İş davalarında 'somutlaştırma ilkesi' kapsamında işçinin/işverenin ihtarname çekmesi

Somutlaştırma ilkesinin pozitif hukuki dayanağı 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ‘Somutlaştırma yükü ve delillerin gösterilmesi ‘ başlıklı 194. maddesine göre
‘ Taraflar, dayandıkları vakıaları, ispata elverişli şekilde somutlaştırmalıdırlar.
Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmeleri zorunludur.’ 
Buna göre davacı ya da davalı taraf, somut olarak iddiasını bu iddiasını ortaya koyan maddi  olayların ne olduğunu ve nihayetinde bu iddiaları nasıl ıspatlayacağını dilekçesinde yasaya uygun şekilde yer vermelidir.
Genel geçer ifadelerle dava, karşı dava ve cevap dilekçesi yazma dönemi kapanmıştır. Bu arzuhalcilerin dilekçe yazım şeklidir. Maalesef kimi yaşlı avukat dilekçelerinde halen görmekteyiz. Bu çağa yeni yasal düzenlemeler ayak uyduramamanın biraz da kolaycılığın tezhürüdür. 
İş davasında ihtarnamenin hakkın kazanılması ve ıspatında özel bir önemi vardır. İş akdinin emeklilik sebebiyle feshi, evlilik sebebiyle feshi, maaş-fazla mesailerin ödenmemesi halinde feshi gibi hallerde durumu işverene ihtarname ile bildirmek yine işçinin ahlak ve iyiniyete aykırı hareketleri, devamsızlığı gibi hallerde de işverenin işçisine ihtarname çekmesi dava aşamasında hukuki sürecin delillendirilmesinde yardımcı olmaktadır. İşçi haklı olarak işten ayrılsa bile bunun nedenini ihtarname ile bildirip hakkını talep etmezse bu davranışı hak kayıplarına yol açar.
İşçi, iş davası açarken dava öncesinde çektiği ihtarname iddiaları somutlaştırma ilkesi uygulamasında yardımcı olmaktadır. İşçiye gönderilen ihtarnameye karşı noterden ihtarname çekerek savunmasını ve varsa taleplerini iletmelidir.
Somutlaştırma yükümünde
T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2014/19856 Karar: 2014/27673 sayılı ilamında
‘6100 sayılı Kanun’un 119/1-e. maddesi uyarınca da, davacının iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetlerinin dava dilek­çesinde yer alması zorunludur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 25. maddesi gereğince de hakim, tarafların ileri sürmediği vakıaları ve söylemediği bir şeyi dikkate alamaz, hatırlatmada dahi bulunamaz ve hakimin kendiliğinden delil toplaması da mümkün değildir. Kanunda vakıaların açık ve somut olarak gös­terilmesi yeterli görülmemiş, 6100 sayılı Kanun’un 119/1-f hükmünde ayrıca, açık ve somut olarak gösterilmesi gereken her bir vakıanın hangi delille ispat edileceğinin de belirtilmesi aranmıştır. Keza, bu durum, yukarıda açıklanan 194. maddenin ikinci fıkrasının da tereddüt uyandırmayacak derecede açık hükmü­nün bir gereğidir.’ diyerek 
Davacı işçinin İddialarının ne olduğunu, bunları hangi delille ıspat edeceğini iş Mahkemesinde açılacak davanın dava dilekçesinde açıkça göstermelidir. Bu noktada ihtarname haklı olan işçinin veya mağdur olan işverenin imdadına yetişmektedir.
Somutlaştırma yükümünün ihlali halinde açılan dava reddedilecektir. Bu husu davanın takibinin konunun ehli uzman hukukçu (avukat) eliyle yürütülmesinin gerekliliğine güzel bir örnektir.
Asıl başarı davanın başında Haklı olmanız değil davanın sonunda da hala haklı kalmanızdır…   
03.03.2015, Salı

AV.TEVRAT DURAN

0553 254 81 34

avukattevrat@gmail.com