Yıllık izin hakkı; işten ayrılmayla ücrete dönüşür.

Av.Tevrat DURAN
Av.Tevrat DURAN

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Elinde bu şekil yazılı belge bulunmayan , ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye ancak yemin teklif edebilir.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. İşten çıkarılmanın haklı ya da haksız olması izin ücretini talep ederken dikkate alınmayacak; işçinin kullanmadığı yıllık izni varsa ücreti işçiye nakit,derhal ödenmelidir.

Tavsiye Edilen Yazılar

Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir