Sorularla kıdem ve ihbar tazminatı

Maaşım SGK’ya asgari ücret üzerinden bildiriliyor. Kıdem tazminatım asgari ücret üzerinden mi yoksa elime geçen ücret üzerinden mi hesaplanır, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, Sigortasız çalışıyorum kıdem tazminatı alabilir miyim ? İşyerinde kesintisiz çalıştığım halde; işverenim giriş-çıkış yapmış, tazminat hakkım öldü mü ? Çalıştığım işyeri isim değiştirdi haklarım zarar görür mü ? gibi sizden gelen soruların cevabı burada


Maaşım, SGK’ya asgari ücret üzerinden bildiriliyor. Kıdem tazminatım asgari ücret üzerinden mi elime geçen ücret üzerinden mi hesaplanır.?

İşveren Vergi ve sigorta primlerini daha az ödemek için aylık ücretinizi SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirebilir. İş piyasası uygulaması çoğunlukla bu yöndedir. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi (07.06.2012 tarihli kararında 2010/13886 Esas 2012/19879 Karar ) “ işçinin ssk primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması işçiye iş akdini haklı nedenle fesh hakkı verdiğini” kabul etmiştir. Dolayısıyla işverenin hukuka aykırı olarak işçinin maaşını SGK’ya asgari ücretten bildirmesi işçi aleyhine yorumlanamaz. Kıdem ve ihbar tazminatı dahil tüm işçilik alacakları , işçinin eline geçen net aylık ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatımı nasıl hesaplarım ?

Önce elinize geçen aylık ücretin brüt miktarını hesaplayınız. Örneğin aylık net 1.000 TL alan evli,eşi çalışmayan 2 çocuklu bir işçinin aylık brüt ücreti 1.398,78 TL’dir. Daha sonra işyerinde yemek,servis,ikramiye gibi ek yardım ve hizmetlerin aylık brüt ücrete ilavesiyle giydirilmiş brüt ücretinizi bulunuz.Daha sonra çalıştığınız yıl ile giydirilmiş brüt ücretinizi çarpınız ve bulduğunuz miktardan Gelir Vergisi , Damga Vergisi’ni çıkardığınızda tazminatınızı hesaplamış olacaksınız. İhbar tazminatı Gelir Vergisi ve Damga Vergisi’ne tabi olup kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilecektir.

Sigortasız çalışıyorum, kıdem tazminatı alabilir miyim ?

İşyerinde değişik nedenlerle sigortasız olarak çalışıyorsanız bu durum işverenin kusurudur. Çünkü işverenin, yanında çalıştırdığı işçisinin çalışmasını SGK’ya bildirmesi yasal zorunluluktur. Yasal zorunluluğa uymayan işveren, sigortasız çalıştırdığı işçinin bir de tazminatlarını vermeyerek ödüllendirilmiş olur ki, işçinin Anayasa ile güvence altına alınan sosyal güvenlik hakkı çiğnenmiş olur. Tanık beyanları, banka maaş hesabı, işveren yazısı,fatura,irsaliyedeki işçi imzası gibi belgelerle işyerindeki çalışmasını ıspatlayan işçi, sigortasız çalıştığı süreye ait tazminat dahil haklarını alabilir.

İşyerinde kesintisiz çalıştığım halde; işverenim giriş-çıkış yapmış, tazminat hakkım öldü mü ?

İşyerinde çalışmanız kesintisiz sürmüşse, tanık beyanları ile bu durumu ıspatlarsanız kıdem sürenizde bir azalma olmaz ve tazminat hakkınız devam eder.

İşyerim isim değiştirdi yada el değiştirdi haklarım zarar görür mü ?

İşyerinizin el değiştirmesi durumunda yeni işveren önceki dönem çalışmalarınızdan sorumlu olur ve haklarınıza halel gelmez.

İşyerim el değiştirdi bu sebeple işten çıksam tazminat alabilir miyim ?

Bu durumda işyeri devri sözkonusu olup işçi ara vermeden devralan şirkete bağlı olarak aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinden feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı isteyemez. İşi bu sebeple bırakıp tazminat alamaz. Yani işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesh imkanı vermez. (Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2012/9100 Karar: 2012/16908 Karar Tarihi: 13.07.2012)

Bu konuyu işlemeye devam edeceğiz.
AV.TEVRAT DURAN,İstanbul
İstanbul’dan arayanlar randevu almak için  O553 254 81 34 üzerinden iletişime geçiniz. Telefonda lütfen soru sormayınız, danışmanlık ücretlidir.

Tavsiye Edilen Yazılar

30 Yorumlar

  1. Merhaba kurumsal bir markette çalışmaktaydım dört sene sonra istanbuldaki bütün marketleri ege bolgesine taşıdılar ve çalışmakta olduğum marketin sadece tabelasını değiştirip kendi bünyesinde olan diğer bir marketi actılar sonra bize yeni bir sözleşme getirdiler bende sendika temsilcimize sendikayı arattim temsilcimiz bana sözleşmeyi imzalamamı ve sendikanın iki ay sonra toplu sözleşmesi olduğunu tabela koyulduktan sonra aynı hakları alabileceğimizi söylediler fakat toplu sözleşme bittikten sonra aynı hakları alamıcamızı ögrendik aynı markette benim aldığım reyoncu ücreti farklı diger arkadaşın ücreti ve hakları farklıydı bizim onların haklarını alabilmemiz için on yıl geçmesi şartını koymuşlar sendika ile benden iki yil sonra işe giren arkadaşlar daha fazla maaş alıyorlardı diğer mağzaya girdikleri için ben ikinci sınıf muamelesi gördüğüm için istifa ettim dört ay oldu çıkalı ben tazminat davası açabilirmiyim yada kazanma ihtimalim varmi teşekkür ederim

    • Eşitlik ilkesine aykırı işyerinde uygulama sebebiyle istifa etmişseniz sadece kıdem tazminatına hak kazanabilirsiziniz diye düşünüyorum.

  2. merhaba
    ben 24 aydır ptt nin bir taşeron firmasında çalışıyorum.
    şirketimiz ocak ayından itibaren değişti.ama sahibi aynı kişi.sadece şirketi kızının adına ,kendisinin ihalelere girme sorunu var sanırsam bize yılbaşından önce yeni firmayla çalışmak isteyen devam eder tüm hakları ile beraber,çalışmak istemeyende tazminatını alır gider dendi.çalışmak istemeyenlere tazminatları geçte olsa verildi.
    benim sorum ben şuan işi bıraksam tazminatımı alabilirmiyim
    yardımcı olursanız sevinirim

    • İşveren şirketin değişmesi, işyeri devrinde tazminat hakkı doğmaz.

  3. Bir işçi iki yil araliksiz yurt dışında bir turk insaat sirketinde çalışıyor ve bir gün iş veren iş bitimi diye çıkışı verildigini sozlu olarak söylüyor fakat yazili olarak vermiyor ve istifa etmesini boylelikle iki yildan dogan senelik izin haklari ile icerde kalan bir buçuk aylik maasini vereceğini aksi takdirde hesabini donduracagini söylüyor.kendisinin İşkur yurtdışı sozlesmeli oldugunu sanarak istifa dilekcesini yazmiyor fakat daha sonradan hic sigortasinin yatirilmadigini buna göre de İşkura sözleşmesinin onaylatilmadigini öğreniyor bu işçi mahkemede şirkette iki yil çalıştığını ispatlarsa kidem tazminati.ihbar tazminati.ve kotu niyet tazminatlarini alabilirmi

  4. merhabalar Tevrat Bey
    bir işyerinde 6 yıl kadar sigortasız olarak çalıştım maaşımı sürekli geç alıyordum ve bu nedenle işi bıraktım şu anda hizmet tespit davası açtım ve davam şu an devam ediyor kazandığım takdirde tazminat davasıda açmayı düşünüyorum size sorum tazminat davasında sigortasız çalıştığım için ihbar tazminatı talebinde bulunabilir miyim sigortasız çalışmak ihbar tazminatı hakkı doğurur mu

    • İhbar tazminatı işçinin işten haksız çıkarılması halinde ödenen tazminattır. Bu nedenle kayıtdışı çalışmanızın bir etkisi yok. İşi siz bırakmışsanız alamazsınız, işveren sizi çıkarmışsa alırsınız.

  5. Merhaba;
    Nijeryada bir Turk sirketinde teknik personel olarak calismaktayim. Isveren tarafindan 15 Temmuz 2015 de isime son verilecegi beyani ile tarafima ihbar yazisi gonderildi. Nijeryada is aramanin imkansizligini bildirerek evraki teslim almadim ve ihbar yazisinin resmi ikametgahima gonderimesini istedim.
    Yurt disinda calisanlar icin ibar sartlari nedir ?
    Saygilarimla.

    • Bildiğim kadarıyla yurtdışı çalışanlar için özel bir ihbar düzenlemesi bulunmamaktadır.

  6. Merhabe ben istanbulda özel bir şirkette 36 aydır çalışmaktayım ve mecburi ikametgah degistirmem lazım geçerli bi nedenim olarak çerkez köydeki ev kendimin istanbulda gecinemedigimden gidiyorum tazminat imi alabilir miyim

    • Maalesef Bu neden işçiye tazminat hakkı vermemektedir.

  7. slm 8 yıl önce 7 yıl rusyada türk firmasında çalıştım şirket istnbulda ben sivastayım tazminat davası için avukatımın istanbuldamı olması gerek ve avukat ücretini dava kazanılırsa belli bi yüzdesini alacağını duydum avukatına göre değişiyormu yasal olarak böylemi

    • Avukatın kararına bağlı ama şirket merkrzindeki avukat daha rahat davanızı takip edebilir. Avukatın ücreti peşin ödenmesi gereken alacaklardan yalnız bir kıs kısmını vererek bakiyesini taksit yapabilirsiniz.

  8. bir iş yerinde örnegin 20 yıl 5000 tl ile çalıştım son 8 yılımı 3000 tl ile çalıştım son aldığım ücrete göremi tüm yılların kıdem tazminatı bu düşük maaş üzerinden ödeniyor. tesekkürler

    • Son maaşınız üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır maaşın düşürülmesi hakkını işverene yasa vermez; yine de maaşınızı düşürmüşlerse maaş farklarını geçmiş 5 yıl için dava yoluyla isteyebilirsiniz.

  9. Merhaba tevrat bey benim isyerim başka bir sahisa devroldu ama ise devam için bizden onay alınmadı ve hiç bir evrak imzalamadim ama hala devralan şahıs la anlaşıp devam ediyorum ama eski patronunuz ssk dan işten ayrılma gösterdi ben su anda devralan şahısla devam ediyorum bu durumda ben tazminatını ve kalan maaş ücretimi eski patronu dan talep edebiliyormuyum sonuçta devir yaparken benim bilgim dışında gerceklesti

    • 2 yıl boyunca devreden işveren sorumlu olur sonrasında ise yeni işveren tek muhatap olacaktır.

  10. Mrhba. Tevrat bey 1 ocak 2016’ta işten çıkartılan bir işçinin tazminatı yeni maaşa göremi yoksa eski maaşa göremi hesaplanır.teşekkürler

    • İşten çıkarıldığınız tarihteki maaşa göre hesaplanır. İhbarsız çıkarılmışsanız ihbar süresi içinde zam yapılırsa bu son rakam üzerinden hesaplanır şeklinde biliyorum.

  11. 24.02.2014 tarihinde ise basladim 1.1.2016 tarihinde sirket degisikligi oldu benim haklarimi yeni sirket 05.05.2015 sonrasini devir almis bu tarihten onceki haklariniz bizdedir diye bir kagit yolladi eski firma ama tazminati alamadim eger yeni firmandan isten cikarsan ve tazminati hak edersen bizden alican dedi eski firma

  12. tevrat bey ağır sanayide çalışıyorum maaşım 1500 lira ama işweren asgari ucretten gösterip üstünü mesai olarak gösteriyo.heray 130 saat falan mseai gösteriyo.şuanda yerimide değiştirdiler.4000 binlira alan daimi işçilerle çalışıyorum tek mütahit işçi bnm aynı işi yapıyorum.ssk ya şikatet ettik mesai göstersede ceza vermedşiler.biz sadece elden alıp almadığınızı kontrol ederiz dediler.ayrılıp mahkemeye versem tazminat alırmıyım ..tşkkürler şşimdiden

    • Yazılı belgeler edinmeniz halinde evet. İŞÇİ hakları, avukatlığı yapmak zordur. Bu yazılı belgelerin ne olduğunu öğrenmek için avukatla irtibata geçiniz. Bilinçli işçi, haklarının neler olduğunu bilen ve hakkını arayabilen işçidir.

  13. Selam ben yurtdisinda bi tutk firmasinda iskudan sozlesmeli olarak gittim ve yaklasik olarak 4 yil calistim net ucretim ortalama 1900 dolar ve kidemihbar vermediler .dava acsamkazanabilirmiyim orda imzalatilan kagitlarin bi gecerliligi olurmu elimde isbitimi olarak gonderildigime dair kagit var .kazanirsam alacagim ucret dolar olarakmi olur yoksa kanundaki gibi tavan ucret olan 4092 tlmidir .simdiden tesekkurler

  14. Tevrat bey merhaba.Size bir sorum olucak.Bir arkadaşlm 15 ylldlr aynl işyerinde callstl.Fakat 2 gün önce clklslnl imzaladl daha doğrusu o durumda blraklldl.Arkadaslm 6 ay içinde tekrar aynl isyerine girerse bütün hakları devam edermi yoksa tamamiyle kldem tazminat hakkl bitmişmidir.Yardlmlarlnlzl rica ediyorum.

  15. iyi akşamlar Tevrat bey inşaat işçisiyim askerlik sonrası 26 ay çalıştım ve aynı şirkette askerlikten önce 6 ay çalıştım bu 6 ayı 26 ayın üzerine vurarak tazminatımı alabilir miyim arada ağır bir sektörde çalıştığımız için sitelerden hesapladığımız tazminat miktarlarında farklılık olur mu ?

    • Askerlik öcesi ve sonrasını birleştirerek tazminat hesabı yapılır.

  16. 9 yıldır sgk lı olarak bir ışte calisiyorum il deyidtiricem tazminat hakkım varmı

    • Şehir dışına taşınmanız size kıdem tazminatı hakkı vermez.

  17. Merhaba Tevrat bey
    size bir sorum olacak çalıştığım şirketin sahibi vefat etti ve şirket en zor günlerini yaşamakta çocukları şirketin başına geçtiler. maaşlarımı geç alıyorum 11 12 yıllık bir çalışma sürem var tazminatımı ve haklarımı alabilirmiyim? tazminat vermeyiz diyerek tehdit ediliyoruz resmen soruma bir cevap verirseniz sevinirim.
    saygılar

    • Aylık ücretlerin geç alınması, ödemelerini düzenli yapan işçi için ek mali külfetler getirmekte bu nedenle yerel mahkeme ve Yargıtay uygulaması bu halde iyiniyet, dürüstlük kurallarına uygun olmak koşulu ile bireysel iş akdini fesh hakkı vermektedir. Bu hakkın kullanımı ıspat hukukunda sorun yaşanmaması ve talebinizin açık net olarak bildirimi için noter kanalı kullanılmasını salık veriyorum. Özel olarak bu konuyu ele aldığım yazımı okumak için tıklayınız


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir