İşe iade davası açabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 30 ve üstü işçi çalıştıran işyerinde 6 ay ve üstü süreyle çalışması gerekir. Bu 3 şartın bir arada bulunması gerekir. İşçinin altı 6 aylık kıdeminin bulunup bulunmadığı ve dolayısıyla iş güvencesi hükümleri kapsamına girip girmediği bazen uyuşmazlık konusu olmaktadır. Konunun normatif dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir.
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümleri kapsamına girmek için en az altı aylık kıdeme sahip olmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre altı aylık süre aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süre birleştirilerek hesaplanır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasına göre altı aylık kıdemin hesaplanmasında aynı Kanun’un 66. maddesindeki süreler dikkate alınır.
- Altı aylık kıdem işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarih ile fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre belirlenir.
- İşçinin 6 aylık kıdem süresi; işçinin kesintisiz çalıştığı son dönem olarak anlaşılmamalıdır. Önceki dönem çalışmasının 4857 sayılı Yasa’nın 17. maddesince feshedilmemiş olması şartıyla hesaba katılır.
- Kıdem süresinin belirlenmesinde işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde iş ilişkisi hukuken kesintiye uğramış olsa dahi, işçinin o işverene bağlı işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi gerektiği ilkesi vardır. Altı aylık kıdem süresinin hesaplanmasında alacak ve tazminatları ödenen önceki dönem dikkate alınamaz.
- Son olarak İş sözleşmesi feshedilen işçi, (fiilen işten ayrılma tarihi değil) fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Aksi halde geç kalmış olacaktır. 23.5.2014
AV.TEVRAT DURAN
Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!