İşçinin işyerinde devamsızlık yapması ve tazminat hakkı

İşyerinde işçinin en önemli borcu hizmet görmek, emeğini işyerine işine işverene sunmak buna karşı ücrete hak kazanmaktır. İşçi işyerine gelmezse bu borcu ihlal etmiş olacaktır. Yasa işçinin bazı devamsızlık hallerini tazminatsız çıkarılmaya neden saymaktadır. Bu halde işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamayacaktır. 10 yıl 15 yıl gibi uzun süre aynı işyerinde çalışan işçiler için tazminatının yanması ağır sonuçlara yol açacaktır. Bu nedenle işçinin haklarını ve borçlarını bilmesi çok önemlidir.   
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. (4857 S. K. m. 25)
*** İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. (9.HD. 2009/3160 E. 2011/1069 K.)
*** İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir. (9.HD. 2009/35314 E. 2011/50149 K.)
***4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, <işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi> halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. (7.HD. 2013/5481 E. 2013/13119 K.)
Yasanın aradığı haklı nedeni olmayan işçinin devamsızlığı halinde tazminat alamayacaktır. 
İşçi sabah işe 1-2 saat geç gelmişse bu devamsızlık sayılmaz. İşçinin işine son verilirse kıdem tazminatı alabilir fakat işe iade davası açamaz. 
İşçi ayda 1 defa işe gelmezse işine son verilemez, işten çıkarılırsa tazminatı ödenmelidir. 
İşçi işyerinde işten çıkarılmışsa, tazminatın ödenecek denmişse tamam diyerek evine gidip beklememelidir. Bu halde kötüniyetli olarak arkasından işe gelmedi diye tutanak tutulabilmektedir. Bu halde avukat tarafından noter ihtarnamesi hazırlanmalıdır. 
İşçinin işe gitmesine engel mazeretini belgelemeli, tutanak altına almalıdır. Maalesef hakkını bilmeyen işçi ve işverenler mağdur olabilmektedir. Bu nedenle Hukuki sürecin uzman avukat eliyle yürütülmesi gereklidir. 24.5.2015
AV. TEVRAT DURAN,İstanbul
0553 254 81 34,Randevu almak için