İşyerinde çalışmaya başlarken işçi sözleşme imzalar ve bu özlük dosyasında saklanır. Kurumsal şirketlerin uygulaması bu şekildedir. Sözleşme ile karşılıklı haklar ve ödevler yazılı hale getirilir. İşçinin ücreti, zam alma şartları, fazla mesaiye onay verme, asgari sürelerin artırılması gibi özel koşullar yazılır.
İşveren bazı hallerde örneğin işyerinin teftiş geçirmesi, bir işçinin dava açması, işyerinde kaza olması, idari para cezası alması gibi durumlar ortaya çıkınca hemen önlem almaya çalışmaktadır. Bu kapsamda işçilerine sözleşme imzalatmak istemektedir. Çoğunlukla da işinin okumasına dahi izin vermeden imzalamasını istemektedir. Bu sözleşme içeriği işçinin ve işverenin karşılıklı haklarını güvence altına almak koşulu ile sağlıklı olmaktadır. Fakat işçi gerçekte örneğin 2.5000 TL maaş alıyorsa sözleşmeye bu değil de asgari ücret aldığı yazılmak istenmektedir. Bu da işçinin aleyhindedir. İşyerinin kurumsallaşmaya dönük belgelemeye gitmesi doğru ise de işçinin de haklarını gözetmesi gerekir. Çoğu işveren avukatı ile değil internetten indirdiği hazır sözleşmelerle bu işi hal yoluna gitmektedir. Bu da tuhaf sözleşme maddelerini ortaya çıkarır. Hatta bu sözleşmelerde yasaya aykırı hükümler de konmaktadır. Örneğin uyuşmazlık halinde falan mahkemeler yetkilidir diye madde bile konmaktadır. Halbuki bu tür sözleşmelerde yetkili mahkeme belirlenemez, yetkili yeri ancak yasa belli eder.
İşçilere 9-10 yıl sonra sözleşme imzalatmak istenmekte ve sözleşme çok ağır maddeler içermektedir. İşçinin başka bir iş yerinde aynı faaliyet konularında çalışması halinde ceza maddesi konmakta, haksız rekabet yasağına dair tazminat maddeleri konmaktadır. Yine yıllık 270 saate kadar ” fazla çalışma için ayrıca fazla çalışma üçreti ödenmeyecektir” gibi maddeler yazılmaktadır.
Bu sözleşmeyi kabul etmek istemeyen işçiye baskı yapılarak işi bırakması, istifa etmesi sağlanmaya çalışılmaktadır. Bir de işyerindeki diğer işçiler sözleşmeyi imzalarsa o işçi vebalı muamelesi görmektedir. İş arkadaşları arasında izole olmakta, psikolojik tacize uğramaktadır.
Bu gibi hallerde ihtarname çekmek faydalı olacaktır. Çoğu zaman işveren sırf bu ihtarı aldığı içinde duygusal davranıp işçiyi yinede işten çıkarmakta fakat bu ihtarname, dava açtığınızda aişveren karşısında sizin elinizi güçlendirmektedir.
Bu gibi hallerde baskıyı belgelendirmek ve haklarınızın geriye götürülmesini engellemek için en yakınızdaki avukattan hukuki hizmet almanızda yarar vardır.
AV.TEVRAT DURAN,İstanbul-İncirli
0553 254 81 34,randevu almak için
VEKALET BİLGİLERİ
Vekalet
ÜCRETLİ DANIŞMA
0553 254 81 34
11 Yorumlar
Ben1999 tarihinde iş sözleşmesi imzaladım fakat üst nüsha da imzam yok ve üstteki nüsha değişmiş ve işini Allah a yaptıracan işte üst nüshaya 750 ytl yazmışlar fakat hakime nekadar söyledimse o sene ytl yoktu yinede hakim delil olarak kabul etti ve alacagımı alamadım avukatımda temize dilekceyi ben yazdım ama kendi sen yaz senin adına gönderelim dediysede normal bir dilekce yazmış.bunun suç oldugunu ben biliyorum anayasa makkemesine gönderecem ne olur saygılar
Hukuki süreç Yargıtayda sonuçlansın sonrasında aym aşamasına bakarsınız
Bende 3.5 yıldır biyerde çalışıyorum şimdi yeni bir sözleşme imzalanan istiyorlar maddeleri resmi tatillerde çalışma ve fazla mesai zorunluluğu gibi şeyler ne yapmalıyım imzalamasam olurmu
İmzalamak zorunda değilsiniz. İşçi hakları kapsamında sizin böyle bir hakkınız var. Avukat eliyle ihtarname çekerek zorlamayı delillendirmeniz mümkün.
Merhaba
Halen calisiyorum. İsveren bana full time dan part time a gecmem icin part time sozlesmesi ve istifa ettigimi yazan ibraname imzalatti. Buna hakki var mi. Cok tesekkurler.
İmzalamama hakkınız vardı onu da kaybetmişsiniz.
Merhaba.Ben 5 senedir bir sitede site yönetimine bağlı olarak çalışıyorum ve benden daha uzun süre çalışan arkadaşlarım var.İşe ilk girişte evrak hazırlayıp verdim ve tek sayfadan oluşan düz bir sözleşme yapıldı.Aradan 5 sene geçti yeni bir müdür gelerek önce özlük dosyası güncellemesi için evrak hazırlamamızı ve daha sonra detaylı bir belirsiz süreli ve birçok madde den oluşan bir yeni sözleşme imzalamamızı istiyor.Bu sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz.Yasal olarak imzalamama hakkımız var mı.İmzalamadan çalışmaya devam edebilir miyiz.Zira maddelerde işçi lehine bir madde yok.Bir de maddelerde işçinin bazı hallerde 3 maaş cezadan bahsediyor böyle bir şey var mı mevzuatta.cevap yazarsanız sevinirim.şimdiden teşekkürler.saygılar sunarım.Recep
Sözleşme içeriğini kontrol ederek kazanılmış haklarınız dahil ihlal edildiğini düşünüyorsanız imzalamak zorunda değilsiniz, kontrat içeriğinin hukuki denetimini avukattevrat@gmail.com üzerinden ücretli danışmanlık alarak sağlayabilirsiniz.
Merhaba..bir sorum olacakti yada dava acabilirmiyiz onu soracaktim..bir isyerine basladim sozlesme yaptik iki yillik ayligi 1450 dolardan anlastik 3 ay calistim ve sozlesmeyi tek tarafli ges ettmisler ..ve istifa etti diye kendileri benim yerime imza atmislar ..ne yapabiliriz tskrkr
Sorunuz, konu başlığı ile ilgili uyumlu değildir. Sorunuzun yanıtı için tıklayınız.
Merhaba yeni başladığım iş yerinde işe dair bir belge sözleşme verilmedi imzalamadım sadece işe başladım ve sigortam başladı bir belge olmayışı ilerde beni zor durumda bırakır mı?