4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
2015
| Kanun Mad. | Ceza Mad. | Cezayı Gerektiren Fiil | Ceza Miktarı (TL) |
| 3 | 98 | İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranılması halinde çalıştırılan her işçi için | 164 |
| 3 | 98 | İşyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi halinde asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı | 16.765 |
| 5 | 99/a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmaması halinde her işçi için | 134 |
| 7 | 99/a | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılması halinde her işçi için | 134 |
| 8 | 99/b | Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmemesi halinde her işçi için | 134 |
| 14 | 99/b | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmaması halinde her işçi için | 134 |
| 28 | 99/c | Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 134 |
| 29 | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranılması halinde işten çıkarılan her bir işçi için | 554 |
| 30 | 101 | Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için | 2.095 |
| 30 | 101 | Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için | 2.095 |
| 32 | 102/a | Ücret ile kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için | 153 |
| 32 | 102/a | Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için | 153 |
| 39 | 102/a | Asgari ücret ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için | 153 |
| 37 | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi halinde | 554 |
| 38 | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi halinde | 554 |
| 52 | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi halinde | 554 |
| 41 | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmemesi, hak edilen serbest zamanın altı ay içinde kullandırılmaması, işçilerin onayı alınmadan fazla çalışma yapılması halinde her bir işçi için | 270 |
| 56 | 103 | Yıllık ücretli iznin yasaya aykırı olarak bölünmesi halinde her işçi için | 270 |
| 57 | 103 | Yıllık izin ücretinin yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenmesi halinde her işçi için | 270 |
| 59 | 103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmayan iznin ücretinin ödenmemesi halinde her bir işçi için | 270 |
| 60 | 103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması halinde her işçi için | 270 |
| 63 | 104 | Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uyulmaması halinde | 1.478 |
| 64 | 104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmaması halinde çalıştırılan her işçi için | 270 |
| 68 | 104 | Ara dinlenmelerinin yasa hükmüne göre uygulanmaması halinde | 1.478 |
| 69 | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırılması, gece ve gündüz postalarının değiştirilmemesi halinde | 1.478 |
| 71 | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranılması halinde | 1.478 |
| 72 | 104 | On sekiz yaşını doldurmamış erkeklerin ve her yaştaki kadınların yer ve su altında çalıştırılması halinde | 1.478 |
| 73 | 104 | Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranılması halinde | 1.478 |
| 74 | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınların çalıştırılması veya ücretsiz izin verilmemesi halinde | 1.478 |
| 75 | 104 | İşçi özlük dosyalarının düzenlenmemesi halinde | 1.478 |
| 76 | 104 | İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği hükümlerine uyulmaması halinde | 1.478 |
| 90 | 106, 108 | İş-Kur’dan izin alınmaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunulması halinde | 16.765 |
| 92/2 | 107/1-a | İş müfettişlerinin davetine gelinmemesi, ifade ve bilgi verilmemesi, gerekli belge ve delillerin gösterilmemesi ve verilmemesi, iş müfettişlerine gerekli kolaylığın gösterilmemesi halinde | 13.412 |
| 96/1 | 107/1-b | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunulması, işçilerin gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk edilmesi veya zorlanması halinde | 13.412 |
| 96/2 | 107/1-b | İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları halinde | 13.412 |
| 107/2 | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarının ve sonuçlandırmalarının engellenmesi halinde | 13.412 |
AV. TEVRAT DURAN,İstanbul
0553 254 81 34
Not:Yukarıdaki tablo Sinerji içtihat Programından alınmıştır.
Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!