Çalışma hayatında sıklıkla karşılaştığımız sorulardan biri ‘ işçiye görevi dışında ek işler yaptırılmak istenmesi’.Bunun nedeni olarak da sık sık gördüğümüz gibi ya
İşveren işçi çıkarmıştır, yerine işçi almak istemez; çıkardığı işçinin işini diğer çalışana yükler
ya da
işveren iş hacmini -iş kapasitesini artırır işçi çıkarmaz ama yeni işçi de almaz.
Bu halde çalışan işçinin iş yükü ağırlaşır, işçi işveren arasında hoşnutsuzluk doğurur. Bu olgu İş yasasıda ‘çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişik‘ bağlamında değerlendirilmektedir.
Konunun yasal dayanağı olan 4857 sayılı Kanun’un 22. maddesine göre
<işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir>
Peki, işveren-patron işçiye ‘ücretini tastamam veriyorum, verdiğim işi ne olursa olsun yapacaksın, beğenmiyorsan kapı orada’ diyebilir mi ?
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, <çalışma koşulları> olarak değerlendirilmelidir.
Kanun’un 22. maddesinin ikinci fıkrasında, çalışma koşullarının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır. Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir.
Aynı zamanda işverence değişiklik teklifinin de yazılı olarak yapılması gerekir. İşçi çalışma koşullarında yapılmak istenen değişikliği usulüne uygun biçimde yazılı olarak ve süresi içinde kabul ettiğinde, değişiklik sözleşmesi kurulmuş olur.
4857 sayılı Kanun’un 22. maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Bununla birlikte çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Kanun’un 24. maddesinin (II-f) bendinde belirtilen ‘yahut çalışma şartları uygulanmazsa.’ durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır.
Bu nedenle Kanun, Yargıtay, Mahkemeler uygulamasına göre diyebiliriz ki; İŞYERİNDE İŞ ŞARTLARI İŞÇİ ALEYHİNE AĞIRLAŞTIRILMIŞ İSE; yani İŞÇİYE EK İŞLER VERİLMİŞSE, İŞÇİYE BAŞKA İŞÇİLERİN İŞLERİ SÜREKLİ VERİLİYORSA,İŞÇİNİN ÜCRETİ BUNA GÖRE ARTMIYORSA VE BUNA İŞÇİNİN YAZILI ONAYI-RIZASI YOKSA işçi derhal işi bırakıp TAZMİNATINI alabilir. 16.06.2014
AV.TEVRAT DURAN
02125533793
23 Yorumlar
Merhaba ben kipa da çalışıyorum 1 senedir. Market in giyim bölümünde çalışıyorum ve kasaya yoğunluk olduğunda destek veriyorum sürekli. Verilen bu destekler genellikle ben ve ekip arkadaşlarım çoğunlukla olduğu için isimde stres yasiyorum. 22.08.2015 2015cumartesi günü akşam vardiyasında çalışmaktaydım ilk önce kasa şefinin yemek çevirme isteğine olumlu cevap verdigim halde azarladım ve yinede gittim yardıma sonra tekrardan gittim 20 dk gene destekte bulundum. Sonra tekrardan cagirildim ve tek başıma olduğum için gitmek istemedim. Ben genelde tek başıma çalışıp işleri 2 kat hızla bitirdiğim için stres li ve yyorgundum. Nöbetçi müdür tarafından aranildim ve kasaya gelmem konusunda emir verildi. Bende gelmek istemediğimi belirttim durumu anlattım ve anlamadığı için gelmiyecegimi soyledim. Tekrardan aranildim nöbetçi müdür tarafından ve mağazadan çıkmamı istedi ister kartını bas istersen direk öyle git diyerek beni saat 8 de mağazadan kovdu seni burda istemiyorum diyerek kovuldum. Benim yaptığım açıklamaları dinlemedi bile hastaysan gelme git rapor al senin hastalığın beni ilgilendirmez denildi. Bu konuda ne yapmam gerek benim
Slm brn bir iş yerinde elektirikci olarak calısıyorum sigorta da kapıcı olarak gostermis ve benim istegimin dısında bana her isi yaptırıyor cöp attırıyor bahcede bahcıvanın islerini yaptırıyor blok yıkatıyor insat isi yaptırıyor 14 yıldır böyle sizce haklarım nedir acaba
Siz artık elektrikçi değil kapıcısınız ya da siz kendinizi elektrikçi sanıyorsunuz. Bir çalışan 14 yıldır bu uygulamayı kabullenmişse bu gerekçe ile artık iddiada bulunamazsınız.
Merhaba
Yurt disinda calisiyorum kulevin montajcisi gorevindeyim ancak sirket vunyesindeki kulevinc ambarinin yuk asansorlerinin calistirma ve operatorlerinin sorumlusu gorevinide bana yuklediler ve birde kaynak atolyesi kulevinclerle ilgili bir suru imalat yaptim tum bunlarla ilgili sozlu olarak zam sozu aldim ancak yerine getirillmedi yaptigim islerle ilgili yaninsorumlulugu bana yuklenen islerle ilgili amirlerimin imzasi olan sirket icerisinde resmi sayilan evraklar mevcuttur yaklasik olarak 4 yildir bu sekilde devam etmekte konuyla ilgili ne yapabilirim ? Yardimci olursaniz sevinirim
İş şartlarının ağırlaştırılması işçinin yazılı onayını gerektirir.
Merhaba,ben makine ressamıyım.Sigorta ya girişim de makine ressamı olarak.Dün iş yerinden plazma cı arkadaşımız ayrıldı.Ve bu sabah plazma görevini bana kendi aklınca beni razı etmek gibisinden yok sen bu işi öğrenmek istiyormusun falan diyerek girdi.Ve konuşmasının sonunda bundan sonra plazma ya da sen bakacaksın dedi.
Bu durumda ben işi bıraksam tazminatımı alabilir miyim?Yaklaşık 18-19 aydır çalışıyorum bu işletmede.
YAzılı hiçbir beyan da yok.
İşverenin bu teklifini ve size yeni işi dayatmasını ıspatlamalısınız. Bunun için şahit bir yoldur. Haklı olmanız tek başına yeterli değil. Ispat edemezseniz hakkınız yok demektir.
Merhaba; metal sektöründe çalışan bir firmanın atölye kısmında tasarım görevindeyim. Ön muhasebe görevini yürüten arkadaşımı 6 ay önce işten çıkardılar. Geçici olarak benim bakmamı istediler (Sözlü olarak beyan edildi). Ancak aradan 6 ay geçmiş olmasına rağmen ne gelen var ne giden. Bu durum beni oldukça rahatsız etmeye başladı. Muhasebesel anlamda herhangi bir bilgi sahibi değilim ve herhangi bir tecrübemde yoktur. Muhasebesel anlamda çıkacak sıkıntılardan(usulsüzlük gibi) iş yeri bana herhangi bir yaptırım uygulama olanağı var mıdır? Ön muhasebe görevini açıkçası daha fazla yürütmek istemiyorum. Sigorta da makine teknikeri olarak gösteriliyorum. Benim haklarım tam olarak nedir? Nasıl bir yol izlemem gerekir?
iLAVE İŞ YAPMAK ZORUNDA DEĞİLSİNİZ.
Gorev tanımımdaki işleri yaparken işverenim benden karşılığıni almak uzere islerime ilave olarak egitmenlik yapmami istedi beni kursa gönderdi. Karşılığını alacağım diye basladim.Eğitimlere başlayalı 6 ay oldu fakat halen ucret odemedi ve sordugumda da net yanıt veriyor.Elimde yazılı bir söz olmasada hakkımı arayabilir miyim?Henüz gorev tanımıma da eklemedi.
Alamazsınız.
15 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım ilk yıllarda tahmil tahliye elemanı olarak çalışmaya başladım 3yıl sonra buranın forklift çisi olarak çalışmamı istediler buna 5 yıl sonra belge alıp forkliftçi olarak devam ettim daha sonrada diplomam olduğu için buranın elektrikçisi olarak çalışmam iştendi halen devam etmekteyim
Ancak benden şurekli her iki işi birden yapmamı istiyolar ve bu konuda haftalık çalışma listesi asıyorlar ben bunu yapmak iştemiyorum beni yüklemeye vermekle tehdih ediyor sizce ne yapmalıyım
Çalışma şartlarının işçi aleyhine ağırlaştırılması İş Kanunu 22. maddesine göre mümkün değildir.
merhaba,10 yıldır ön muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. şirket yetkililerinin biri(2 yetkili var) masa başıma gelerek tüm arkadaşlarımın huzurunda genel muhasebede çalışsan muhasebe şefimizin doğum nedeniyle izne ayrılmasından dolayı işlerini devralmak zorunda olduğum söylendi. kabul etmediğimi beyan ettiğimde” o zaman istifa et” ”bende senin maaşını vermiyim” ” mahalle kavgasına çevirme” diyerek ihtar yazıldı savunma yazarken nelere dikkat etmeliyim.tazminatsız çıkarmak için bir sürü yerler arandı böyle bir hakları mevcut mu? ihtarı da o gün iş yerinde olmayan diğer şirket yetkilisi imzaladı. bir geçerliliği var mı bilmiyorum.nasıl yol izlemeliyim yardımcı olur musunuz ?
Size ek iş verilmesi İK 22. maddeye göre sizin kabulünüze bağlı, ihtar çekiniz.
Merhabalar. İşe girdiğimden bu yana yani 10 yıldır kurumsal bir fabrikada elektrik bakım bölümünde çalışıyorum. Bu zamana kadar sürekli eleman eksildi ama yerine yeni eleman alınmadı. Bize yardımcı olarak getirilen taşeron işçileri de artık getirmiyorlar. İşlerimiz çok arttı. Fabrikada ayrıca elektronik bakım bölümü de mevcut. Onların yaptıkları iş başka. Bundan sonra bizden elektronik bakım bölümü işlerini de yapmamız isteniyor. Bunun üzerine iş tanımında ne yazıyor diye araştırdım. Elektrik-elektronik bakım ustası yazıyor, öğrenmiş oldum. Şartlar giderek ağırlaştığından işi bırakmak istiyorum. Bu durumda tazminat alarak işi bırakabilir miyim? Buna örnek teşkil edecek kararlar var mı? Çok teşekkürler
İş tanımınız dışına çıkmanız isteniyorsa önce ihtar edin ardından ısrar devam ederse Bireysel iş akdinizi fesh yoluna gidebilirsiniz.
Merhaba bir sitede 8 senedir güvenlik görevlisiyim babam da aynı sitede kapıcı Beni güvenlik den alıp gündüz çalışmamı söylüyor yönetici merdiven silme gibi işler. babamı da sigortasız çalışmaya zorluyor ben güvenlik görevlisiyim fakat sigorta da bahçıvan olarak kaydetmiş 8 senedir.kendim bırakmam halin de tazminat alabilirmiyim acaba bu cevap çok önemli benim için sürekli tazminat vermem diyip afkan Alıcam diyor teşekkürler.
4857 sy 22.maddesine göre işyerindeki çalışma şartlarındaki esaslı değişiklik için işçinin yazılı onayının varlığı aranır aksi halde çalışan personelin hakları doğar.
Merhaba iyi günler. 2 yılı geçkin süredir. Muhasebe meslek elemanı girişli olarak çalışıyorum. Şirket sahibi bana şirket aracı tahsis edip diğer çalışanların servisini ve kendi şahsi işlerini (market, çocuklarını getirip götürme, şehir dışına gönderme) yaptırıyor. Bir kere bu konunun münakaşasını yaşadığımızda beğenmiyorsan söyle bizde ona göre davranalım diye aleni arkadaşlarımın içerisinde tehdit etti. Ayrıca 27 aylık çalışma süremin son 6 ayı maaşlarımıza ek yemek parasını direk bordrolayıp, bodroda yemek parası göstermeden maaş olarak yatırdı. 2020 Ocak ayında maaşı zam veya yemek kartı vermeyip ödedi. 2020 asgari ücret göz önüne alındığında bu şekilde asgari ücretin altında çalıştırmış oluyor. Bunu da çalıştığım süredeki bordrolardaki değişiklik ve yerilen yemek kartıyla ispat edebilirim. Sonuç olarak ben ihtar çekip muhatap olmadan işten tek taraflı fesih edip tazminat alabilir miyim?
Öncelikle işyerindeki çalışma şartlarını kanıtlamak için pozisyonunuz müsait, asgari ücret altında sizi çalıştırıp sizi limon gibi sıkması ne hukuki ne de vicdani kurallara uygun değildir. Problemin sonunda dava sürecinde çözüleceğini hesaba katarak adım atmanızda yarar var. İyi günler dilerim.
Merhaba bir şirkette 7 yıldır kaynakçı olarak çalışıyorum kaynağın yanı sıra imalat kesim montaj işleride yaptım yalnız şuan işverenden hakkımı yani zam yapmasını istedim tartıştık çalışmayacaksan git tazminatını da vermiyorum dedi kötü olduk şimdi konuşmuyoruz mobbing uygulanıyor. Sözleşmemde kaynakçı yazıyor sigortam da öyle yatıyor buna karşı bende montaj işi verildiğinde yapmıyorum diyebilirmiyim şimdiden teşekkürler
evet fiilen ne iş yapıyorduysanız bundan sonra o işi yapmaya devam edebilirsiniz. Aksi halde 4857 sy 22. m devreye girer.