Hangi durumlarda 'istifa' (kod 3 ) tazminat alır ya da tazminat ödetir ?

Hangi durumlarda istifa tazminat alır ya da almaz ?
Türkiye’de ise yılda ortalama  7,5 milyon kişi istifa ediyor. İstifa eden işçi aslında işini seven ama yöneticisini/işyeri çalışma şartlarından memnun olmayan çalışanlarda yoğun yaşanıyor. Kayıtdışılığın bir yönü de işçi gerçekte istifaya zorlanmış ya da işveren işçiyi kovduğu halde SGK’ya bildirimin istifa (kod 3) kodu ile yapılması. Bu da gerçekte istifa olmadığı halde istifa varmış gibi algı oluşturuyor. Bu halde kod 4 kullanılmalı. 
Yetenekli çalışan istifa etmek istese bile yönetici kabul etmek istemez. Kalifiye eleman ayrıldığı zaman aynı şartlarda başka bir iş bulabilir. Fakat kalifiye olmayan özel bilgi yetenek gerektirmeyen işçilerin-işlerin çokluğu bu gibi çalışanların işyerindeki yasaya aykırı çalışma koşullarına katlanması anlamına geliyor.
İşyerinde çok fazla işçi alımı, işçinin işine son verilmesi gibi hareketlilik de işçinin kendine bir gelecek kurma inancını azaltıyor ve istifa kaçınılmaz oluyor. 
 
 

---

 Peki hangi hangi nedenler tazminat kazandırıyor ?
 
– maaşının zamanında ödenmemesi
-görev tanımı dışında iş yüklemeleri
-askere gitmek,
-3600 gün prim ve 8.9.1999 öncesi SGK lı olarak çalışmaya başlamak
-emekli olmak,
-patronla sürtüşmek
-ücretsiz izne çıkarılmak
-mesai ücretlerini alamamak
-haftada 45 saatin üstü çalışmak ve ücretini almamak
-maaşın zamanında ödenmemesi,
-zorla istifa dilekçesi yazmak
-ikramiyelerin kaldırılması
-servisin kaldırılması
-şehir dışına işyerinin taşınması
-aldığınız maaşın SGK’ya tam gösterilmemesi
-19 Mayıs, 23 Nisanda çalışmak ve ücretini almamak
-izinleri kullanamamak
-Asgari geçim indirimi almamak
-maaşın düşürülmesi
-haftanın 7 günü çalışıp ekstra ücret almamak
-Eşdeğer çalışana zam yapılmış ama size yapılmamışsa
-Sigortasız olarak çalıştırma varsa,
-İşyerinde sahtecilik vs. gibi suçlar işlenmeye zorlanıyorsa

---

 
Tazminata hak kazandırmayan İstifa nedenleri
 
-daha iyi bir iş bulmak
-memuriyet tayini çıkmak
-şehirdışına taşınmak,
-hamile kalmak,
-kariyerinde yükselememek
-işten sıkılmak
-özel hayatındaki mutsuzluk
-İşyerinde 10 yılı doldurmak
-işyerinde arkadaşı ile tartışmak
-bedelli askerlik çıkması
-maaşına zam yapılmaması, (sözleşmede hüküm yoksa)
gibi nedenleri çoğaltmak mümkün. Son not; haksız olarak önceden haber vermeden işini bırakan işçi ihbar tazminatı öder. Bunun için işi bırakmadan önce hakkınızı öğrenmek için hukuki danışmanlık alınız. 25.7.2015
TEVRAT DURAN, İstanbul

 
0553 254 81 34, yalnız randevu almak için