Fazla çalışma ya da yaygın kullanımıyla fazla mesai, işyeri ve ülkenin kalkınmasında faydalıdır. Aynı zamanda işçinin eline daha fazla ücret geçmesine hizmet eder. Fakat, işyerinde sürekli fazla mesai yapıldığı ve fakat karşılığı ücreti ödenmediği hallerinde işçi mesaiye kalmaya zorlanabilir mi ya da işçinin mesaiye kalması zorunlu mu ?
Yargıtayın önüne gelen bir olayda işveren işçiden geceleyin fazla mesaiye kalmasını istemiş ancak işçi bunu kabul etmeyerek işyerinden ayrılmıştır. İşyerinde Bölge Çalışma Müdürlüğü müfettişi inceleme yapmış ve raporunda, işçinin işyerinde fazla mesai yaptığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği saptanmıştır. ‘Fazla mesai ücreti ödenmediğine göre, davacıdan fazla mesaiye kalmasının istenmesi hakkın kötüye kullanımıdır. Davacının, fazla mesai ücretleri ödenmediği için iş sözleşmesini feshettiği kabul edilmelidir. Zira 1475 sayılı İş Kanunu’nun 16/II-d maddesi uyarınca “ücretlerinin kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereğince ödenmemesi” işçiye haklı fesih hakkı verir. İşçinin iş sözleşmesini haklı feshettiği durumlarda kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.’ diyerek ,işçinin tazminat almasına karar vermiştir.
İşverenin işçisinin devamsızlık yaptığı ve feshin bu nedenle haklı olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatı isteğinin reddi hatalı bulunmuştur. Çalışma barışının bozulmadığı günler dilerim. 25.7.2014
AV.TEVRAT DURAN
0553 234 81 34
(Yalnız İstanbul’da çalışanlar arayabilir, şehir dışına yanıt verilmeyecektir)
Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!