4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, işçinin ya da patronun haklı / haksız olmasının önemi yoktur.
Yıllık izin sürelerine burada yer vermek faydalı olacaktır. İşçilere hizmet süresi
-
1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dahil) 14 gün,
-
6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün,
-
15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir.
18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve üzeri yaştakilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacaktır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren elinde belge yoksa eski işçisine yemin teklif edebilir.
Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. Varsa Kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte açılacak iş davasında kullandırılmayan izinlerin ücreti dava açılarak işverenden tazmin edilmektedir. 08.10.2014
AV.TEVRAT DURAN
2 Yorumlar
selam ben özel bir sektörde çalışmaktayım fakat teknisyen beni 2 hafta 11 7 vardiyasına yazdı ben bunun bana yapılan bir haksızlık olduğunu düşünüyorum işçi mahkemesine başvuru yapacağım. fakat böyle bir hakka sahip miyim şimdiden teşekkür ederim
Gece 23:00 sabah 7:00 arası çalışma gece çalışması sınırları içindedir. Postalar halinde çalılşmayı düzenleyen yönetmelikle ilgili yazımı okuyunuz