Birikmiş kullanılmayan ücretli yıllık Izin hakkı zamanaşımına uğrar mı ?

İşçi yıllar içinde ücretli izin hakkını kullanmazsa, biriktirir ise bu hakkı ölür mü, bu hak zamanaşımına uğrar mı ? Bu soru ile karşılaşıyoruz. 

İş sözleşmesi devam ederken kullanılması gereken ve iş sözleşmesinin feshi ile alacak niteliği doğan yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresinin fesih tarihinden başlatılması gerekir (HGK. 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079 E, 2000/1103 K ) 

Yıllık ücretli izinlerde Zamanaşımı işçinin işyerinden ayrılma tarihinden başlar ve 10 yıl bu hak, (ücret isteme hakkı ) devam eder. 

İş sözleşmesi devam ederken kullanılması gereken ve iş sözleşmesinin feshi ile alacak niteliği doğan yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresinin fesih tarihinden başlatılması gerekir (HGK. 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079 E, 2000/1103 K ).

İş ilişkisi devam ederken izin süresindeki çalışmaya ait ekstra ücret istenemez. İşçi izin hakkını satamaz.

İşçi 1.1.2000-1.1.2006 arası çalışmış ve toplam  50 gün birikmiş izni olsun. Yine İşçi 1.1.2006’da işten kendi isteği ile ayrılmış olsun. Bu halde işçi, 1.1.2016 yılına kadar 50 günlük izne ait ücreti dava ederek alabilir.   Çünkü izin ücretinde 10 yıllık zamanaşımı süresi işten ayrılma tarihinden başlamaktadır.

İşçi uzun yıllar istemesine rağmen izin hakkını kullanamamış ise iş akdini haklı feshederek kıdem tazminatı ile birlikte izin ücretini alabilir. İşverenin bu riski dikkate alarak işçilerine izin hakkını periyodlarda kullandırması en doğru olanıdır. 23.3.2015 

AV.TEVRAT DURAN,İstanbul