Maaşın düzensiz geç yatması halinde işçilerin hakları

İşçinin aylık ücretlerinin düzensiz ve geç ödenmesi üzerine iş akdini feshetmek zorunda kaldığı bilinen bir gerçek. İşçi bu halde iş akdini feshederek ödenmeyen çalışma ücreti, resmi bayram ve genel tatillerde çalıştığı, fazla mesai yaptığı halde bu çalışmalar karşılığında haklarının ödenmediğini beyanla kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, milli ve dini bayramlar ile genel tatil ücreti alacağının tazminin talep ve dava edebilir.
İşçi lehine yorum ilkesi de dikkate alındığında kira, aidat,fatura vs. ödemek zorunda olan çalışan zamanında maaşını alamadığında ödemeleri ötelenmemekte, haklı olarak istenmektedir. İşçinin maaşını geç alması nedeniyle oluşan zarar ve mağduriyeti gözönüne alındığında tazminat hakkının doğduğu kabul edilmektedir.
AV. TEVRAT DURAN