İşçi işveren arasında İş ilişkisi devam ederken pek sorun çıkmaz. Fakat işçinin işten ayrılırken ya da kovulurken pek çok sorun beraberinde gelir. İşte işçinin işten ayrılırken haklarını alması için dikkat etmesi gerekenleri bir kaç madde altında toplamak istedik.
İşçi yasal haklarına zarar gelmesin istiyorsa şu husulara dikkat etmelidir.
Öncelikle işçi, tek taraflı ve haksız olarak işten çıkarılmış ve haklarını almamışsa noterden keşide edeceği ihtarname ile işçilik alacaklarını talep etmelidir.
- İşçi, işyerinden ayrılırken tazminat bedelini ve diğer haklarını almadan hiçbir belgeyi imzalamamalıdır.
- İşçi, işsizlik maaşı alabilmek için İşten Ayrılma Bildirgesini işveren muhasebesinden istemelidir.
- Tatsız bir olay sebebiyle işten kovulan işçi, haklılığını ortaya koyan tutanak düzenleyip iş arkadaşlarına imzalatması yerinde olur.
- İşten kovulduğu halde çıkışı işyeri muhasebesince istifa olarak verilmesi halinde ALO 170’i arayarak başvuru yapmalıdır.
Bu maddeleri çoğaltmak mümkün; hakkını tam olarak alamayan işçinin mahkemeye başvurması kaçınılmazdır. Yukarıdaki öneriler kaza sonrası ilk yardım mahiyetinde olup dava sürecine etkisi büyüktür, İş davalarında uzman bir avukattan destek almanızı öneririm. Saygılarımla
Av.Tevrat DURAN
1 Yorum
Güzel bilgilendirme teşekkürler.