Kıdem tazminatı hesaplamasında agi işçinin brüt ücretine dahil mi ?

Kıdem tazminatı hesaplamasında agi işçinin brüt ücretine dahil mi ?

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı yapılırken asgari geçim indirimi de dahil edilmeden brüt ücret hesabı yapılmalıdır. Özetle içinin kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir. 12.3.2012 t.li 9.HD kararı
AV. TEVRAT DURAN,İstanbul

Tavsiye Edilen Yazılar

Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir