Hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olan işçinin işine son verilemez.

Hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olan işçinin işine son verilemez.
İşçinin raporlu olduğu süre çok önemlidir. Örneğin 4 yıllık işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Buna 6 hafta ilavesi ile toplam 14 hafta süre ile işçi (3,5 ay) raporlu ise işveren işçisini işten atamaz.
Bu halde işten çıkarılan işçi; işverene karşı şartları varsa işe iade davası açabilir
ya da
iş güvencesinde değilse kötüniyet tazminatı talep edebilir. İşçinin kıdem tazminatı ödense bile bu hakları vardır. 17.12.2016
AV. TEVRAT DURAN

Tavsiye Edilen Yazılar

Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir