İş Kazası Sonrası Maddi ve Manevi Tazminat Davası: Kapsamlı Rehber

İş Kazası Tazminat Hesaplama ve Haklarınız (2026 Güncel Rehber)

İş kazası, işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünü bozan, beklenmedik ve üzücü bir olaydır. Mevzuatımız, iş kazasına uğrayan işçiye ve ailesine, yaşanan mağduriyetin giderilmesi için maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı tanımaktadır. Bir iş kazası avukatı olarak, bu süreçte hak kaybına uğramamanız için hukuki çerçeveyi sizler için özetledim.

İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu ve Kusur Durumu

İş kazalarında tazminat sorumluluğu belirlenirken, işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) önlemlerini alıp almadığı teknik kriterlerle değerlendirilir. Mahkemelerce yapılan yargılamada; işçi ve işveren kusuru ile olayın meydana gelmesindeki kaçınılmazlık faktörü tazminat miktarını doğrudan etkiler.

En Sık Karşılaşılan İş Kazası Türleri

Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre en sık rastlanan iş kazası türleri şunlardır:

• Yüksekten Düşme: İnşaat sektöründe iskele, çatı veya merdivenlerden düşme vakaları.

• Nesne Çarpması: Yukarıdan malzeme düşmesi veya hareketli bir parçanın işçiye çarpması.

• Makine Kazaları: Uzuv kaptırma, sıkışma veya kesilme durumları.

• Elektrik Çarpmaları: İzolasyon hataları kaynaklı ağır yaralanmalar.

• İş Yolu (Servis) Kazaları: İşveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında (5510 Sayılı Kanun uyarınca) yaşanan kazalar.

1. Maddi Tazminat Neleri Kapsar?

İş kazası tazminat hesaplama sürecinde maddi tazminat şu kalemleri içerir:

• Tedavi Giderleri: Tüm hastane ve ilaç masrafları.

• Kazanç Kaybı: İyileşme süresince çalışılamayan günlerin ücreti.

• Çalışma Gücü Kaybı (Sürekli İş Göremezlik): Kalıcı sakatlık durumunda gelecekteki kazanç kaybı.

• Destekten Yoksun Kalma: Ölümle sonuçlanan kazalarda yakınların hakları.

Önemli: Tazminat miktarını; işçinin yaşı, aylık geliri, maluliyet/sakatlık oranı ve rücu edilecek peşin sermaye değeri gibi veriler belirler.

2. Manevi Tazminat Hakkı

Manevi tazminat, kazanın işçide ve ailesinde yarattığı derin elem ve psikolojik yıkımı hafifletmek amacıyla talep edilir. Mahkeme; olayın oluş şekli ve tarafların ekonomik durumuna göre hakkaniyete uygun bir tutara hükmeder.

3. Zamanaşımı ve Dava Süresi

İş kazası tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak ceza davasını gerektiren durumlarda ceza zamanaşımı süreleri uygulanabilir. Bu tür davalar yerel mahkemelerde ortalama 2 yıl civarında sürmektedir.

4. İş Kazası Geçirdim, Ne Yapmalıyım?

1. Derhal bir sağlık kuruluşuna müracaat edin.

2. SGK bildiriminin yapılması için ALO 170 hattını arayın.

3. Vakit kaybetmeden profesyonel bir avukat desteği alın.

Unutmayın: İnternetteki “iş kazası tazminat dilekçesi örneği” gibi metinler eksik veya hatalı olabilir sizin durumunuza uymayabilir. Dava dilekçesi davanın anayasasıdır; yapay zeka veya genel bilgiler profesyonel bir avukatın tecrübesinin yerini tutamaz.

Av.Tevrat DURAN, İstanbul

05532548134